+7 (473) 228-45-77

г. Воронеж

Разрешение трудовых споров

Как решить в свою пользу трудовой спор - добиться выплаты задолженности по заработной плате, получить компенсацию при незаконном увольнении, вернуть трудовую книжку? Узнайте на бесплатной консультации юристов и адвокатов "Центра Правовой Поддержки" по трудовому праву! Задайте Ваш вопрос юристу через форму обратной связи: кратко опишите ситуацию, отправьте заявку и получите бесплатную консультацию уже через 15 минут!

Задайте вопрос и получите консультацию юриста прямо сейчас БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется

Наши юристы

С 2004 года для вас работает команда квалифицированных юристов и адвокатов, обладающих многолетним практическим опытом во всех отраслях права. На нашем счету более 100 успешно завершённых дел, свыше 11.000 бесплатных консультаций по семейному, наследственному, трудовому, административному, уголовному, жилищному, налоговому и корпоративному праву. Каждый специалист нашей компании – Ваш личный консультант и помощник в вопросах защиты прав!

Обратитесь за помощью сейчас, и специалисты:

  • изучат все обстоятельства и подробности дела;
  • проанализируют сопутствующую документацию;
  • соберут, если необходимо, доказательную базу;
  • спрогнозируют перспективы досудебного и судебного разбирательства;
  • разработают алгоритм решения для гарантиро- ванного положительного разрешения ситуации;
  • окажут при необходимости содействия на всех этапах урегулирования спора!
  • Ксения Росторопша

    Семейное право, Защита прав потребителей

  • Ковыленко Григорий

    Жилищное право, Трудовое право

  • Усачева Мария

    Руководитель юридического департамента

  • Белолобых Виолетта

    Судебные споры, Взыскание долгов

  • Екатерина Малышева

    Земельное право, Наследственное право

  • Маленков Александр

    Административное право, Страховое право, Автоюрист

Разрешение трудовых споров

Российское трудовое законодательство предусматривает разные способы разрешения индивидуальных и коллективных споров. Мы предлагаем рассмотреть различия и порядок решения этих конфликтов.

Помните, чтобы разрешение трудовых споров прошло максимально быстро, обратитесь за бесплатной консультацией к юристам Центра Паровой Поддержки, специализирующимся на трудовом праве.

Причин возникновения трудовых споров может быть множество, и если для возникновения индивидуального спора возможны личные разногласия между отдельным работником и работодателем, как то задержки заработной платы, отказ оплаты больничного и многие другие.

Для коллективного спора должен присутствовать конфликт интересов работодателя и значительной части работников. Причиной их может послужить изменение трудового договора, повлекшее ухудшение условий труда, негативные изменения в производственном процессе в целом и целый ряд других.

Законодатель различает способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Так, в первом случае работник может:

  • обратиться в комиссию по трудовым спорам;
  • защитить свои права в суде.

При коллективном споре возможно:

  • решение спора примирительной комиссии;
  • решение спора с участием посредника;
  • решение спора в трудовом арбитраже;
  • судебная зашита в рамках коллективного трудового спора не предусмотрена.

Индивидуальные споры

Комиссия по трудовым спорам создается из равного количества представителей сотрудников и нанимателя. На ее организацию закон отводит десять дней со дня поступления письменной инициативы об учреждении. Такой же срок предусмотрен и для рассмотрения дела по сути. Присутствие работника, направившего заявления либо лица его представляющего обязательно. Если же заявитель не явится на заседание повторно без уважительной причины – жалоба снимается с рассмотрения. Также работник наделен правом направить письменное заявление о рассмотрении дела комиссией в его отсутствие.

Если трудовая комиссия не рассмотрела индивидуальной спор в десятидневный срок или в случае, если работник не согласен с вынесенным решением, он может обратиться за защитой своих прав в суд.

Кроме этого порядка есть ряд случаев (статья 391 Трудового кодекса РФ) , в которых возможно обращение работника в суд минуя трудовую комиссию.

Кроме этого, работник может защитить свои права, подав соответствующее обращение в государственную инспекцию по труду.

Коллективные споры

Основаниям для обращения работников с коллективной жалобой к начальству могут стать: изменение условий труда или его оплаты, заключение или изменение трудового договора, а также случаи отказа работодателя учитывать мнение работников при принятии актов, регулирующих условия труда на предприятии.

Руководство обязано рассмотреть жалобу и письменно сообщить результаты представительному органу работников организации в течение трех рабочих дней.

Если же жалоба поступила от профессиональных союзов (их объединений), то работодатель вправе рассматривать ее в течение одного месяца со дня получения требований.

Если в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли консенсуса, то решение конфликта продолжается с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни работодатель, ни работники не имеют права уклониться от участия в примирительной комиссии, которая создается не более трех рабочих дней с момента поступления заявления о наличии коллективного трудового спора. Члены комиссии выбираются из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Дело должно быть рассмотрено в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о создании примирительной комиссии. Если сторонам требуется больше времени для урегулирования разногласий - оформляется протокол о продлении срока.

После составления комиссией протокола разногласий стороны коллективного спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника, который участвует в урегулировании конфликта до семи рабочих дней со дня его приглашения. Рассмотрение спора заканчивается принятием сторонами согласованного письменного или составлением протокола разногласий, который передается в трудовой арбитраж.

Трудовым арбитражем называется временно созданный орган для разрешения конкретного коллективного трудового спора. Существование арбитража начинается с инициативы сторон конфликта и Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трёх рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника.

Разрешение трудовых споров нередко вызывает массу сложностей, и очень часто работники не спешат отстаивать свои законные права, так как опасаются санкций со стороны нанимателя. Это крайне ошибочное поведение. Важно помнить, что в современных реалиях работник в достаточной мере защищен от возможного произвола со стороны работодателя.

У вас и работодателя возник конфликт и ваши права как работника нарушаются? Возможно вы хотите уточнить, насколько законны те или иные требования, выдвигаемые вам работодателем?

Обратитесь за консультацией к юристам Центра Правовой Поддержки, специализирующимися на трудовых правоотношениях!

Записаться на бесплатную консультацию можно заполнив форму обратной связи. Кратко изложите суть своей проблемы, укажите имя и мобильный телефон и в ближайшее время наш специалист свяжется с вами!

Как получить консультацию?

Получить бесплатную консультацию в нашем центре может каждый житель Воронежа и Воронежской области, имеющий вопрос юридического характера. Не важно, частное ли Вы лицо, представитель коммерческой структуры или индивидуальный предприниматель. Пожалуйста, заполните форму обратной связи: кратко опишите свою ситуацию, укажите имя и номер телефона. Мы всегда готовы выслушать вашу проблему и сориентировать в правовом поле меняющегося отечественного законодательства!

Отправьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас, и мы поможем вам избежать потерь финансовых активов, имущества, времени и нервов!
Задайте свой вопрос сейчас и получите юридическую консультацию БЕСПЛАТНО!

Конфиденциальность информации гарантируется